4/B’li anneler çile çekiyor!

4/B'li anneler çile çekiyor!

4/B'li anneler çile çekiyor!

13 Ocak 2018 - 11:04

4/B'li anneler çile çekiyor!

Türk Sağlık Sen İzmir Üniversiteler Şube Başkanı Yasemin Zengini, 4/A ve 4/B'li sağlık çalışanı annelerin yaşadıkları sıkıntılar hakkında Yenigün'e konuştu. Başkan Zengin,'' Aynı işi yapan iki insanın bu kadar farklı özlük haklarına sahip olması hem çalışma barışını hem de çalışma ortamında motivasyonu bozuyor''dedi.

Bilindiği üzere 4/B'liler devletin ihtiyacına göre sözleşme ile alınıyor. Her yıl sözleşmelerinin yenilenmesi gerekiyor.Çalışma koşulları 657'li kanuna göre çalışan 4/A'lılar ile aynı olmasına rağmen özlük hakları itibarı ile 5510 sayılı sosyal sigortalar kanununa tabi bulunuyorlar.
Türk Sağlık Sen İzmir Üniversiteler Şube Başkanı Yasemin Zengin, 4/A'lı ve 4/B'lı sağlık çalışanı annelerin doğum sonrası ücretsiz izin kullanımından,gece nöbeti durumu ve eş durumu tayinine kadar sahip olduğu mali ve özlük haklarındaki farklılıkların çalışma barışını ve çalışanın motivesini bozduğuna dikkat çekti.Başkan Zengin, yaşanan bu sıkıntılardan dolayı sağlık çalışanlarının üniversite hastanelerinde çalışmayı tercih etmediklerini ifade etti.Yaşanan bu sıkıntıların çözüme kavuşturulmamasından dolayı sağlık çalışanlarının istifa etmek durumunda kaldıklarını belirten Başkan Zengin,''Bu konularda acilen kanuni düzenleme yapılması lazım''dedi. Başkan Zengin,Türk Sağlık Sen olarak yaklaşık 5 yıl önce yaptıkları ankette üniversite hastanelerindeki sorunların giderilmemesinden dolayı tüm meslek gruplarından çalışanlar yüzde 58 üniversite dışında çalışmak istediğini söyledi.Ankete göre,doktorların yüzde 46'sı,hemşirelerin 68'i,sağlık memurlarının yüzde 79'u üniversite hastanesinde çalışmak istemiyor.Aynı zamanda üniversitede çalışanların yüzde 40'ı kurum değişikliği talebinde bulunuyor.

DOĞUM İZNİ
657'li sayılı kanuna tabi 4/A'lı annelerin 5510 sayılı kanuna tabi 4/B'li annelerin doğum sonrası sahip oldukları hakların farklılığının ciddi sıkıntılara neden olduğunu söyleyen Başkan Zengin,''Doğum yapan iki anne düşünün.Biri 657'li biri 4/B'li.Doğum sonrası ücretsiz izine çıkmaya çalışsa 4/B'li annenin doğum sonrası izin hakkı yok.Ancak doğumdan sonra 1 yıl süreyle istifa ederek bebeğine bakabiliyor.Ama 657'li bir anneye doğum sonrası 2 yıla kadar bu izin veriliyor.Bu durum bebeğini büyüten bir anne için inanılmaz sıkıntı yaratıyor.Aynı işi yapan iki insanın bu kadar farklı özlük haklarına sahip olması hem çalışma barışını hem de çalışma ortamında motivasyonu bozuyor.Kurumumuza gelen her çalışan bunu sorguluyor.Biz bu konu ile ilgili çalışmalar yapıyoruz,toplu sözleşme gündem maddemizde de bu vardı.Ama ne yazıkki genel yetkili sendika bu sıkıntılar ile ilgili bir karar mutabakat altına almadı.Türkiye genelinde aynı işi yapan sağlık çalışanlarının farklı kadrolarda istihdam edilmesi ve özlük haklarındaki sıkıntıları biz sürekli gündeme taşıyoruz.Son 2 yıldır yapılan toplu sözleşmede özellikle üniversitede çalışan hem 4/B'li hem de 657'li sağlık çalışanları adına yeterli bir kazanım olmadı.Ben bir anneyim, bir anne ve bir kadın olarak en çok eleştirdiğim konu, doğum nedeniyle mali ve özlük haklarında bu sıkıntıların yaşanması.Bu sıkıntıların giderilmesi adına mutlaka bir düzenleme yapılmalı''dedi.

GECE NÖBETİ
Sağlık çalışanı bir annenin doğum sonrası gece nöbetine girmemesi hakkındaki ibarenin 657'li çalışanların özlük haklarında olup 4/B'lilerde net bulunmamasının çalışanların kurumların insiyatifine göre hareket etmek zorunda kaldığını belirten Başkan Zengin,''Doğum sonrası annenin gece nöbetine 2 yıl süreyle girememesi hakkındaki ibare 657'li çalışanların özlük haklarında net var.Ama 4/B'lilerin özlük haklarında böyle net bir ibare yok.Bu yüzden kurumlar bunu kendi lehine kullanabiliyor.Kanunda bununla ilgili bir düzenleme olmadığı için,Biz Ege ve Dokuz Eylül Üniversite hastanelerinde, 657'linin emsal alınması gerektiğini belirterek bu sıkıntıyı giderdik.Ancak bunu kurumların insiyatifinden çıkarabilmek için ya da aradaki yanlış anlamayı önlemek için 4/B'lilerin özlük haklarına böyle bir ibarenin ne konulması lazım.Kanunun incelenip çalışan lehine birtakım düzenlemeler yapılması lazım''ifadelerini kullandı.

TAYİN SORUNU

Üniversite hastanesi çalışanlarını nakil atama tayin yönetmeliği olmadığı için sağlık çalışanlarının tayin için dava açmak zorunda kaldığını ifade eden Başkan Zengin, üniversite hastaneleri için nakil atama tayin yönetmeliğinin acilen çıkarılması gerektiğini vurguladı.Sağlık Bakanlığı çalışanları ve üniversite çalışanlarının bu konuda farklı haklara sahip olmasından kaynaklanan sıkıntıları dile getiren Başkan Zengin,''Üniversite çalışanlarının zaten nakil atama tayin yönetmeliği olmadığı için tayin becayiş haklarının olmamasına rağmen 657'lerde bunu aşabiliyoruz.Sağlık Bakanlığı'ndaki bir 4/B'linin tayin ve becayiş hakkı varken üniversite hastanesinde çalışan bir 4/B'linin tayin becayiş hakkı yok.Çalışan evleniyor anne oluyor, eşi başka yerde oluyor onun yanına gidemiyor.Biz davalarla bunun önüne geçmeye çalıştık.Kazanadığımız emsal davalarda var.Bununla ilgili de bir düzenleme yapılsa, en azından kurumlar arası nakil atama tayin yönetmeliği çıksa,4/B'li bir anne de gidebilir,657'li bir anne de eşinin yanına gidebilir.Biz bunları sadece dava açarak gönderebiliyoruz.Onun dışında şuan bir yolu yok.Özellikle son günlerde taşra teşkilatına geçmek için müracaat eden arkadaşlarımız Sağlık Bakanlığı tarafından red cevabı alıyor.sSon zamanlarda eş durumu ve mazeret tayini ile ilgili açıtğımız davalar sıklaştı.Biz Sağlık Bakanlığı'ndaki nakil atama tayin yönetmeliğine dahil olmadığımız için bu sıkıntıları yaşıyoruz.Sağlık Bakanlığı'ndaki bir çalışan eşinin yanına gidebiliyor.Ama üniversitede çalışanlar böyle değil.Bizde, çalışan başa bir yerde çalışmak istediğinde kurumu kendi bulacak,kurumdan kabul görecek sonra mevcut çalıştığı yerden muvafakat isteyecek her iki kurumdan da onay alırsa gidebilecek ancak iki kurumdan birinden onay almadığı takdirde kişi ortada kalmış olacak.Üniversite hastanelerinin nakil atama tayin yönetmeliğinin acilen çıkarılması lazım.Çünkü açtığımız her dava aynı zamanda kamu zararı oluşturuyor.Her dava neticesinde avukata vekalet ücreti ödemek zorunda kalıyoruz.Biz yakında genel merkez olarak da yine üniversite çalışanlarının sorunlarını ve çözüm önerilerinin sorunlarının gündeme getirmek için çalışma yapacağız''diye konuştu.

Gizem TABAN 

YORUMLAR

  • 0 Yorum
Henüz Yorum Eklenmemiştir.İlk yorum yapan siz olun..
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR x
Suç çetesi çökertildi
Suç çetesi çökertildi
Oyun havasının ölüme dönüştüğü dehşete iki tutuklama
Oyun havasının ölüme dönüştüğü dehşete iki tutuklama